2008年下半年，一場百年難遇的金融風暴將全球鋼鐵及鋼鐵制品行業卷入前所未有的低谷，原材料價格不穩，市場持續低迷，匯率持續走低，國外客戶取消訂單、延期交貨……使裝備制造業遭遇到嚴重的沖擊，天津賽瑞機器設備有限公司也不免受到這場風潮的侵襲。然而，就是在這不尋常之年，賽瑞公司實現產值176296萬元，利稅26137萬元，分別較上年同期增長了51.46%和75.72%。

是什么引領賽瑞公司沖破金融風暴籠罩的陰影，取得斐然的成績呢？翻開賽瑞的發展歷程，答案告訴我們，是賽瑞公司領導秉承勵精圖治、不斷創新的決策，是賽瑞人發揚“不懈努力，永遠追求”的精神，是依靠自主創新提升水平、依靠自主創新贏得市場，使企業保持了平穩快速的增長，在裝備制造領域令同行刮目相看。

科技創新完善建設，毛羽漸豐初成長

多年來，賽瑞公司明確發展目標，以創新為企業發展的動力，堅持觀念創新，依靠自主創新，努力營造科技創新氛圍，積極唱響科技創新的主旋律，以科技創新推動賽瑞的快速持續發展。

賽瑞公司牢記市第九次黨代會上市委書記張高麗強調的加強重點領域的自主創新，掌握裝配制造業領域的核心技術和關鍵技術的要求，始終把科技創新作為企業發展的第一要務，通過不斷加強科技組織建設，逐步加大科技投入，引進消化吸收先進技術、聯合設計、自行設計等方式，加速提高企業的設計研發能力，壯大科技隊伍，加快自主研發步伐，推動科技創新工作，進一步提升公司的實力，使賽瑞成為華北地區制造業的知名企業。

工欲善其事，必先利其器。多年的市場開拓和企業發展，使賽瑞人清醒地認識到，要在激烈的市場競爭中獲得長足發展，必須在提升自主創新能力上下功夫，建立專業的研發基地也如箭在弦、迫在眉睫。2005年8月，賽瑞公司投資300多萬元，建設了行業一流的研發中心，并配置先進的辦公設備、購置正規的設計軟件，為科技人員提供了優越的工作環境和研發條件。公司把每年收入的3%-5%，作為科研費用投入自身的科技研發工作中，不斷購置高新技術精尖儀器，引進發達的機加工設備，建設科技人才隊伍。隨著銷售收入的逐年遞增，科研費用投入也不斷加大，資金的投入不僅保證了技術創新項目和質量攻關項目的組織落實，也確保了新產品新工藝的開發研制。

組織建設是科技創新的保證，賽瑞公司通過不斷摸索創新，組建了自己的研發團隊之后又成立了冶金設備研發部、水電設備研發部、大型電機設計部和機械裝備研發部，加強了公司科研開發實力。依靠技術創新和產學研合作，增強了具有知識產權的核心技術的創新能力，通過技術引進、添置大型機加工設備，提高了企業制造水平和能力，提升了企業的核心競爭力。不僅如此，公司還專門成立創新型企業試點工作領導小組，由總經理任組長，常務副總經理任副組長，總工程師、副總工程師與技術管理中心負責人協同有關工作。將各項工作分工落實到各部室、車間具體工作人員，并在每月初召開試點工作會議，檢查工作，核實進度，提出要求，以確保各項工作階段目標如期完成。

隨著研發中心建設的不斷完善，研發隊伍的不斷壯大，以及技術力量的不斷增強，使賽瑞公司自主創新能力一步步的提升，創新成果一天天的顯現。通過不斷組織技術攻關，加大科技投入，賽瑞公司還積極參與各項技術專利的申報工作。僅2007～2008年期間，賽瑞公司就申報專利73項，其中申請的發明專利5項，實用新型專利68項；獲得授權51項，其中發明專利1項，實用新型專利50項。并且在2006年、2008年市級高新技術企業評審過程中，賽瑞公司兩次榮獲市級高新技術企業稱號。

賽瑞公司著眼于長遠發展，在項目產品開發方面，堅持產學研相結合，實施項目聯合開發，以優勢互補、消化吸收、再創新的特點，鍛煉研發隊伍，提高設計能力，開展研發設計工作，較終實現自主創新，提高企業競爭力，創造“賽瑞”品牌和自主知識產權。

創新機制激發活力，羽翼已成試展翅

多年來，賽瑞公司不斷建立健全科技創新機制體系，堅持全面落實科學發展觀，堅持以人為本，進一步完善科技人才的引進培養工作。通過引進高素質、高水平的技術型人才，加大投入、下大力氣培養專業技術人才，使高層次的人才成為企業持續不斷發展的重要支撐和保證。

在科技人才隊伍建設方面，賽瑞公司結合技術創新重點工作，積極實施人才工程戰略。通過培養與引進兩種渠道，現已引進博士生4人，碩士生11人，研究開發人員數355人，研究員級高級工程師2人，教授級高級工程師1人，高級工程師45人，工程師56人。在“十一五”期間，各生產車間每年繼續培養占操作崗總人數10%的技術工人操作能手和業務標兵，冶金設備研發部、水電設備研發部、大型電機設計部及工藝設計部，每年培養20～30%的技術業務骨干。同時，還要對技術干部加大培養力度。通過不斷完善科技人才隊伍的建設，充分集聚能夠引領帶動產業和產品發展的具有高水平的技術領軍人物和專業學科帶頭人，充實到公司研發隊伍和重點項目建設中，促進公司整體技術水平的提升。

在科技人才培養方面，賽瑞公司十分注重選拔、培養和提升企業內部人才，特別是加快大學生的培養和使用。公司根據年輕科技人員多的特點，通過師傅帶徒弟，手把手教的方式，高度重視他們的“再學習”工作，加強、深化他們對設計用標準及設計方法的學習；安排年輕設計人員進入車間實習，鼓勵深入現場，結合實際開展工藝、設計工作；宣傳“科學、嚴謹”的工作作風，提倡設計創新，養成科學的工作態度等方式來培養年輕的設計人員。此外，還針對研究生、本專科生等不同層次的技術職工，幫助他們設計既適應企業發展趨勢，又符合職工自身特點和發展愿望的職業生涯，為他們搭建發揮潛能的平臺，從而形成一種有利于年輕大學生成長的機制，實現早出人才、快出人才、早見收益的戰略目標。

賽瑞公司通過鼓勵“敢為”政策，提倡敢為人先的精神，鼓勵創新，鼓勵實踐；通過項目承包政策，發揮科技人員的主觀能動性，激發工作積極性；通過待遇優惠政策，為科技人員解決戶口、房貸問題，提升人才的歸屬感；通過績效結合的考核機制，督促大家做好本職工作。

賽瑞公司領導清楚地意識到，賽瑞的每一個進步，每一次成長，每一項科研成果的取得，都離不開一支高素質的科技人才隊伍。為了不斷激勵這支隊伍的快速向前發展，為了進一步調動科技創新的積極性，更好的為科研工作奠定基礎、提供更有力的保障，賽瑞公司還采取激勵政策，適當加大獎勵力度。從2007年至今，賽瑞公司對在科技項目的研發中取得突出成果的職工進行嘉獎，獎勵金額累計20余萬元，其中單項較高金額達3萬元；同時，在對2008年度積極進行專利申報的人員和專利獲得者的獎勵中，累計金額近17萬元，單項較高金額達5千元。

自主研發碩果累累，雄鷹振翅欲高飛

賽瑞公司一直以來都積極響應國家“創辦高新技術企業”號召，以科技實力作為企業發展的核心，鼓勵科技創新，自主研發，“十一五”期間科技創新產品每年遞增10%。在不斷自我加壓、刻苦鉆研的過程中，賽瑞公司克服前進道路所遇到的困難，取得了累累碩果：自主研發設計的特殊無縫鋼管用HTE-1200型水壓試驗機在瓦盧瑞克&曼內斯曼常州生產廠順利投產，該項目標志著目前國際上唯一一臺適用于大直徑、大壁厚的無縫鋼管水壓試驗設備研制成功，填補了國內外市場的空白；與國內權威水淬設計研究所合作，成功涉足水淬設備研制領域后，通過技術創新自主設計了第一臺水淬設備——177水淬設備，并成功應用于國內無縫鋼管行業；為天津鋼管集團有限公司保稅區項目2＃鋼管熱處理生產線研發設計180六輥、斜輥冷、熱矯直機兩臺，并成功應用，矯直精度、設備穩定性均優于國外同類設備；為寶鋼股份有限公司特種鋼分公司設計、制造的第一臺180不銹鋼管矯直機順利通過用戶方A檢，受到用戶方的高度評價；為天津鋼管公司研發設計258熱軋工程管坯區非標設備，本次研發設計基于當前國際上無縫鋼管生產的較新技術，通過技術突破、自主創新對鋼管生產線進行改進，提高了產品的科技含量和附加值……另外，在起重機方面，賽瑞公司取得了125噸天車的設計許可證，完成了公司自用125噸天車、50噸天車，以及集團公司460軋管廠、258軋管廠7種規格與功用不同的電動平車的設計。

依靠合作開發、引進消化吸收及自主創新，研制的熱軋無縫鋼管成套設備在國內同行業中技術水平較高、質量較好，贏得了國內外市場。賽瑞公司也是我國制造了三條不同規格（Φ168mm、Φ258mm和Φ460mm）具有世界先進水平的PQF連軋管機組生產線的企業，這種生產線國內市場占有率第一；研制開發了具有國際領先水平的Φ1200mm鋼管水壓試驗機；世界LGLR-508型全液壓伺服系統鋼管矯直機；國內較大規格直徑為Φ1980mm的圓盤合金鋸片等高新技術產品。這些產品的研發制造不但替代了進口設備，占領了國內市場，而且還成功走出國門，打入國際市場。

僅2008年，賽瑞公司通過自主研發創新，完成多項研究開發項目，其中“1.5MW大型風力發電機組中增速機主機架”被認定為市高新技術成果轉化項目；“460大型鋼管廠PQF機架的研發及批量生產”被認定為市重點技術創新項目；“1.5MW雙饋異步風力發電機研發與產業化”獲得08年東麗區科技創新專項資金立項資助；“特殊無縫鋼管用HTE-1200型水壓試驗機”被評為北京中冶京誠公司優秀科研成果三等獎、鋼管公司科技進步獎一等獎、國際領先科技成果；180無縫鋼管六輥、斜輥矯直機被評為國際先進科技成果；159特種無縫鋼管用水淬設備被評為國內領先科技成果。在中冶京誠科技大會上，賽瑞公司被評為京誠公司科技大會科研先進單位，“天津賽瑞公司ERP系統”獲得天津市“十一五”制造業信息化科技工程示范企業項目。

賽瑞公司作為國內冶金機械制造業的后起之秀，現已躋身于我國冶金設備尤其是無縫鋼管生產設備制造的前列。伴隨著各種高新產品的問世，公司在國內機械制造行業的知名度也越來越高，贏得國內外客戶贊譽，部分產品不僅替代了進口設備，而且有些機組已經走出國門。由于具有較強的裝備制造實力，并且講信譽、重質量、保工期，使賽瑞公司在業內樹立了良好的企業形象，吸引了一批國內外大客戶前來參觀、考察和洽談業務，并相繼建立合作關系。2008年公司與世界冶金三大巨頭達涅利、西馬克、西門子共計簽訂合同5億多。

今年，該公司將繼續加大同意大利達涅利公司、德國西馬克公司、大連華銳等國內外知名企業的合作力度。與此同時，為把公司做大做強，盡早建成國內外知名制造企業，被列為本市第四批重大工業項目之一的芯棒與優質高合金鋼鍛件項目的建設工作也正在有序開展。這將是全面提升賽瑞在國內、國際的競爭能力，提升自己知識產權的重大舉措。

企業的競爭，說到底是科技實力的競爭，面對當前尤為嚴峻的形勢和競爭日益激烈的裝備制造業市場，賽瑞還要抓住機遇，開拓創新，銳意進取，進一步提高自主創新能力，大力發展核心技術，提升核心競爭力，形成具有自主知識產權和無可替代的品牌優勢。我們相信，賽瑞公司在當前這場暴風驟雨中，定能揮動科技創新的翅膀搏擊風雨，迎接明天絢麗的彩虹。